Partnership Coaching

En Partnership Coaching comprendemos la personalidad de cada socio en cada contexto, lo susceptible o no que pueda ser, lo orgullosa o no, hasta dónde resiste o puede escuchar el punto de vista del otro, qué capacidad tiene el socio para aceptar las diferencias, qué miedo tiene a arriesgar la propia posición y de aceptar una nueva o manejar su ego. Todo esto es un gran desafío que el profesional que los ayuda es capaz de entender y controlar para recuperar esa comunicación perdida.
Las visiones de los socios, las ideas, los roles y responsabilidades, los estilos de liderazgo, los objetivos, sus valores, todo debe ser considerado como variables de una ecuación compleja que hay que entender para poder alcanzar la complementariedad y potenciación que estos grupos necesitan. Si un grupo de líderes está bien entre ellos, los resultados están garantizados pero si no lo están, el fracaso también está garantizado.
En ese recorrido de búsqueda de sinergia, hay una transición a entender, cómo funcionan las estrategias consensuadas en oposición a las ideas geniales impuestas. Las ideas son buenas si se pueden implementar y para ello deben estar dispuestas todas las partes involucradas, de ahí la importancia de la lógica de los consensos. También los consensos deben contar con una metodología que garantice la racionalidad y para ello el profesional de Partnership Coaching debe manejar esas metodologías como también ofrecer las mejores prácticas vinculadas al pensamiento de alto rendimiento.

Más allá de los excelentes resultados en el rendimiento de la empresa y organización que se alcanzan en un plazo sorprendentemente corto, hay un aumento en la calidad de vida de esos líderes que se sienten liberados al poder comunicar su verdad en un ambiente que les garantiza la escucha. El profesional de Partnership Coaching ayuda a salir de las discusiones sobre juicios de valor basados en qué reglas se aplican para pasar a un enfoque dinámico basado en que es lo que funciona y lo que no. Incluso si este equipo de líderes está convencido que ya ha recorrido el camino suficiente juntos, nuestras herramientas les permitirán transitar esa separación de una manera dialogada, justa, y al menor costo para los socios y directores, como también para la empresa u organización.